夜一、恒丰银行正式员工待遇
恒丰银行平均工资为8968元/月，其中31%的工资收入位于区间6000-8000元/月，26%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，恒丰银行年终奖平均16333元。
统_的本科_年后转正，转正前2500(要拿_年)，公积__个_1200(全部)，研究_六个_转正，转正前3500，公积_也是1200。
现在总_要求要在分_实习1到3年才回总_，转正后根据是否在总__作使_不_的标准，如果在分_由分_决定发多少，据了解在分_的1000到5000_个_的都有，不分本科还是研究_。如果在总_，_概5000，也不分研究_和本科。
_资只要不当领导，永远不会涨，_且还有可能下跌。福利_乎没有，每年发两箱苹果，中秋2000过节费，过年看情况有没有(0-1W)，降温费和取暖费加起来1000，除此之外没有任何福利待遇和组织活动。
二、在恒丰银行工作怎么样啊求真实回答
众所周知恒丰银行不是外资银行，是一家山东省的本土股份制商业银行。
在恒丰银行上班的体验总结：
1.年员工离职率高达20%。
2.员工素质参差不齐，上不封顶，但下：学历可低至中专，思想道德品质可低至刑法判刑标准。
3.谣言八卦满天飞，对于这些我保持耳听为虚眼见为实的态度。（因为确实不幸的眼见为实了）
4.薪资待遇是按照所在城市最低工资标准发放。
5.开不出支行。
6.奖金扣一半。
7.每月随机找理由扣你的钱。
8.产品差但不耽误它指标高于同业。
9.爱搞形式，搞虚的一套一套，做业务都不会。
10.领导素质低，只爱吹牛逼。
11.内斗严重，每个人都是演员，行长级别都可以奥斯卡。
总之：乱乱乱&穷穷穷，不易于身心健康，赚不到钱怕是还要贷款治病。
三、恒丰银行待遇怎么样
恒丰银行待遇怎么样？
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。有时跟做得好的客户经理关系好的话，那个客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上，这样新员工的级别就猛升，这样收入及相关福利也会相应上调，从而可以弥补新进银行因没有客户群而出现的收入低或者被贬为编外的'风险。客户经理为何要这样做呢?MS的级别评定好像是1季度一次，你的级别提上来之后，可以有三个月的时间来往下掉(如果业绩不能继续保持的话，级别就会掉，而且不按次序一级一级的来，而是一次到位。)，这样就有了时间去充分做业务了。当然这个要能碰上很好的客户经理才行，但是大部分做业务的经理都不会太计较这些的~~~以上评级都是对小银行而言的，因为小银行的业绩考核是考核到个人的。然而，四大银行以及招商银行、交通银行这些比较大的银行就不同了，他们的业绩是考核到团队的，这样新人就不会有太大的压力，可以比较从容地学东西，但同时也意味着新人一开始的收入不会像考核到个人那么高了。
;四、恒丰银行待遇好不好
好。
1、薪酬福利：恒丰银行为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。此外，恒丰银行还提供丰富的福利待遇，如健康保险、退休金计划、员工借款利率优惠等。
2、职业发展机会：恒丰银行提供广阔的职业发展机会，为员工提供培训、学习和晋升的机会。员工可以通过参加内部培训课程、外部专业认证等来提升自己的技能和知识水平。因此，恒丰银行待遇好。
关于恒丰银行待遇到此分享完毕，希望能帮助到您。